解决招聘难题 成就职业人生

简历编号:3626392   更新时间:2018/7/31 (2天前更新)  75

10年以上工作经验 | | 0岁(2018年7月31日) | 155cm

现住城市:
浙江省-杭州
户口:
 
政治面貌:
群众 
民族:
其他 
婚姻状况:
已婚 
血型:
 
联系方式:
个人简历照片

最近工作 [学生人才/无工作经验]

公 司:
 
行 业:
 
职 位:
人事经理 

最高学历

学 历:
本科 
专 业:
工商管理 
学 校:
郑州大学 

自我评价

十年以上人事管理经验,擅长企业经营管理创新和升华;优秀领导、执行和沟通协调能力;精于人事行政管理,对HR各个模块与企业文化等系统之建设有独道见解,善于用人力技巧作人力资本升值行动,整合团队和资源,提升经营绩效;熟悉劳工法具有亲和力。
多年外资、集团公司经验,并与广州知名咨询公司一起编制实施集团公司流程、制度、考核、薪酬设计、岗位职责等体系。

求职意向

到岗时间:
面议
工作地点:
浙江省-杭州
期望行业:
服装/纺织/皮革 机械/设备/重工 建筑/建材/工程 家居/室内设计/装潢 房地产
工作性质:
期望月薪:
面议
期望职位:
人事经理 人事总监 招聘经理/主管 绩效考核经理/主管 薪资福利经理/主管

工作经验

2014/8-至今 杭州某童装服饰有限公司 (3年 11个月 )  
 服装/纺织/皮革|50-150人|民营公司 
人力资源部 人事经理 
工作描述: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、加强与公司外同行之间的联系。
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成总经理临时交办的各项任务 
 
下属: 3 人 | 汇报对象:总经理 
 
 
2012/8-2014/8 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 (2年 )  
 服装/纺织/皮革|10000人以上|合资 
人资部 人事经理 
工作描述: 1、根据公司战略目标和经营计划,拟定部门各阶段工作计划;
2、根据部门计划,编制部门费用预算,合理控制运营成本;
3、督促和激励员工认真完成各自计划任务,共同完成部门任务;
4、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善;
5、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理;
6、负责企业文化的设计(包括价值观、理念、企业精神等),组织开展企业文化建设;
7、团队管理、外部协调及其他事项;
8、完成领导交办的其他临时性工作; 
 
 
2009/3-2012/8 杭州山荣服饰 (3年 5个月 )  
 服装/纺织/皮革|50-150人|民营公司 
人力资源 人事经理 
工作描述: 1、负责公司人员档案的建立(人事、培训、绩效考核档案的建立和管理)
2、公司员工的招聘、培训、考核、离职等相关事宜的办理。
3、员工劳动合同的签订和续签,职务任免、解聘等工作。
4、负责员工社保的缴纳,员工劳动报酬的统计、核算工作。
5、员工劳动保险办理、劳动争议、诉讼调解、福利待遇等。
6、负责公司人事统计报表,协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议。
7、完成上级领导交办的其他工作。 
 
下属: 5 人 | 汇报对象:公司总经理| 离职原因: 个人原因 
 
 
2005/4-2009/2 上海拜特钢结构设计有限公司 (3年 10个月 )  
 建筑/建材/工程|150-500人 
人力资源部 人事主管 
工作描述: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障、福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。团队管理、外部协调及其他事项;
6、完成领导交办的其他临时性工作; 
 
 
 
项目经验 
2013/4-2013/9 EHR项目 
项目描述: 组建公司ERH项目中的各个模块 
 
责任描述: 主要负责,例如薪酬、绩效、员工入离职等薪酬体系的搭建及薪酬架构

教育背景

2001/9-2005/7 郑州大学 
本科|工商管理

培训经历

暂无培训经历

语言/证书/技能特长

证书:
2006/4会计从业资格证书2005/5大学英语四级
技能特长:
(包括IT技能、语言能力、证书、成绩、培训经历) 
证书 
2006/4 会计从业资格证书 
 
2005/5 大学英语四级
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